* 1   沟通表达能力表达清晰度：可以用简洁明了的语言准确表达自己的观点、意见和想法。倾听能力：能够积极倾听他人的观点、意见和想法，并能够恰当地回应（非常匹配：5分）表达清晰度：可以准确表达自己的观点、意见和想法，但沟通上逻辑性不强。倾听能力：能够倾听他人的观点、意见和想法，并能做适当地回应。（高匹配：4分）表达清晰度：表达自己的观点、意见和想法时对方会不理解，逻辑思维混乱。倾听能力：倾听他人的观点、意见和想法时不能及时做出适当的回应。（匹配：3分）表达清晰度：无法表达自己的观点、意见和想法，不敢开口。倾听能力：不能倾听他人的观点、意见和想法，无法做出适当的回应。（低匹配：2分）表达清晰度：没有表达自己观点的意愿，不想表达。倾听能力：不做倾听，不做回应。（不匹配：1分）表达清晰度：没有表达自己观点的意愿，表示反感。倾听能力：没有倾听想法，暴力反馈。（完全不匹配：0分）

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* 2   忠诚度&价值观强烈的企业主人翁意识，能在工作获得成就和满足，愿意为企业贡献付出。（非常匹配：5分）能够与企业或团队共患难，经常对工作中的问题进行思考，提出建议。（高匹配：4分）对企业比较满意，对工作有较充分的认识，能从工作中获得较大的满足，工作任劳任怨。（匹配：3分）对企业没有太大的期待，安于现状，工作中按部就班。（低匹配：2分）对企业没有期待，工作认识不够，不知道其重要性，更无法从工作中获得满足。（不匹配：1分）对企业不满意，会经常吐槽目前工作，在工作中表现出负能量。（完全不匹配：0分）

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* 3   合作精神&大局观从公司整体和长远的角度思考、决策和开展工作，保证公司持续发展，愿意分享，为企业培养优秀人才。（非常匹配：5分）工作思路清晰，重点突出，决策时能通盘考虑；顾全大局，起带头表率作用，愿意分享和培养优秀人才。（高匹配：4分）工作思路清晰，重点不突出；以企业的战略目标为基础安排工作，能将企业看成一个整体，愿意分享和带训员工。（匹配：3分）工作思路较清晰，重点不突出；局限于完成本职工作，有一定的团队概念，较为保守。（低匹配：2分）工作思路不清晰，规划不明确；无法很好的完成工作，无团队概念，不愿意分享。（不匹配：1分）工作思路混乱，不分轻重缓急；不按公司的规章制度办事，对企业的战略目标理解不够明确，通常只为自己或所在部门的利益考虑。（完全不匹配：0分）

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* 4   问题解决&创新能力能够解决复杂问题，提出突破性创新方案，并引领行业变革。（非常匹配：5分）能够创造性解决问题，提出新颖且可行的方案，并有效实施。（高匹配：4分）能够分析问题，提出多种解决方案，并选择最合适的方案。（匹配：3分）能够运用常规方法解决简单问题，但缺乏创新和灵活性。（低匹配：2分）能够识别简单问题，但缺乏有效的解决方法和创新思维。（不匹配：1分）无法解决问题或提出创新想法。（完全不匹配：0分）

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* 5   自驱力制订高目标，追求完美，对任务持有高度的责任感和使命感，有极强的学习能力，快速学习成果输出。（非常匹配：5分）虚心求教，主动从多种渠道吸收信息，能够迅速提高业务素质，并成为骨干；有较强的学习能力，及学习成果输出。（高匹配：4分）对事业有一定的追求，有比较强烈的求知欲与好奇心，会及时学习，更新自己的知识提高职业素养。（匹配：3分）对事业有一定地追求，可接受未知领域地挑战，被迫接受学习和挑战，弥补工作中地专业知识。（低匹配：2分）无事业追求，按要求完成任务，但无主观能动性；求知欲与好奇心不高。（不匹配：1分）对事业没有追求，工作效率低下，需要催促；没有强烈的求知欲与好奇心，对于新事物的兴趣不高；没有明确的个人目标。（完全不匹配：0分）

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